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Der Gesetzgeber hat beschlossen in die „epidemische Lage nationaler Tragweite“ nicht über den November hinaus zu verlängern. Stattdessen wurde das Infektionsschutzgesetz novelliert. Nachdem auch der Bundesrat am 19.11.2021 der Gesetzesnovellierung zugestimmt hat, wird das Gesetz ab dem 22. November 2021 inkrafttreten. Zukünftig ist es nur noch Beschäftigten mit 3G-Status (geimpft, genesen, getestet) erlaubt, die Arbeitsstätte...

In privaten Chats wird oftmals etwas geschrieben, ohne sich großartig Gedanken hierüber zu machen. Hin und wieder werden auch Äußerungen getroffen, die dem Arbeitgeber nicht gefallen und die dieser besser nicht mitbekommen sollte. Doch was passiert, wenn dem Arbeitgeber eine solche Bemerkung auffällt und er wegen diesen Äußerungen im Privatchat eine Kündigung ausspricht – etwa...

Sind Arbeitnehmer aufgrund einer Krankheit arbeitsunfähig, haben sie grundsätzlich Anspruch auf Entgeltfortzahlung nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz. Doch was passiert, wenn die Kündigung die Krankschreibung gleichzeitig eingereicht werden? Kommt aber über die Frage der Krankheit Streit auf, hat der Arbeitnehmer in einem etwaigen Gerichtsprozess nach dem von der Rechtsprechung entwickelten Grundsatz der abgestuften Darlegungs- und Beweislast zunächst...